أضواء على النظام الجديد

السجن، والأجور والمعايير الحصيفة: المجالات الرئيسية للتغيير التنظيمي.

- الذنب الشخصي

المملكة المتحدة توجّه تهمة جنائية لسوء السلوك المتهور من قِبل كبار مديري المصارف الذين يتسببون في فقدان المصارف للملاءة.

نظام كبار المديرين لأعضاء مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين سيجعل من السهل على هيئة التنظيم، تحميل المسؤولية للأفراد عندما تسوء الأمور.

أي مسؤول كبير سيكون مذنباً بتهمة سوء السلوك، إلا إذا تمكن من إظهار أنه اتخذ إجراءات معقولة لوقف الانتهاك الذي يحدث في منطقته.

- سحب المكافآت

قواعد استرداد الأموال في بنك إنجلترا ستتطلب من المصرفيين إعادة المكافآت بعد ما يصل إلى سبعة أعوام من منحها، في حالة ثبوت ارتكاب مخالفات، حتى لو كانوا قد أنفقوها بالفعل.

سقف المكافأة: يضع الاتحاد الأوروبي حداً للأجر المتغير ليكون بمقدار ضعف الأجر الثابت كحد أقصى، على الرغم من أن بريطانيا تريد نقض هذا القرار أمام محكمة العدل الأوروبية.

المنظمون الأوروبيون يدرسون كيفية استخدام ما يسمى “البدلات”، التي يتم استخدامها بكثرة في لندن، وذلك لتجنّب سقف المكافأة.

- قضايا تتعلق برأس المال

لقد كان المنظمون يرفعون مقدار رأس المال الذي يجب أن تحتفظ به المصارف لجعلها أكثر أمناً، وبنك إنجلترا يضع اللمسات الأخيرة على نظام نسبة الرفع المالي التي تحد من مديونية المصارف.

كما تم أيضاً منح بنك إنجلترا قيوداً أكثر صرامة على الإقراض العقاري المحفوف بالمخاطر، وقد طلب صلاحيات تشريعية للإشراف على مستويات القرض إلى القيمة والدين إلى الدخل. كذلك يضع المنظمون في العالم اللمسات النهائية على معيار قدرة استيعاب الخسائر الإجمالية للمصارف الكبيرة، على أمل إنهاء مشكلة “أكبر من أن تفشل”.

( فايننشال تايمز 2014-10-17 )