8 أشياء يجب أن يفاوض الموظف فيها رب العمل

جي بي سي نيوز - ينصب تركيز معظم الموظفين قبل الالتحاق بعمل جديد على النواحي المادية ويحاولون التفاوض مع رب العمل للحصول على أعلى راتب ممكن، ويغفلون العديد من الجوانب الأخرى التي لا تقل أهمية عن ذلك.

ويحتاج الاستقرار في العمل إلى توفر العديد من الشروط لا تقتصر على النواحي المادية بل تتعدى ذلك إلى بيئة وظروف العمل وساعات الدوام اليومية وغيرها، وحاول موقع لايف هاك تسليط الضور على أبرز ما يجب على الموظف التفاوض عليه قبل الالتحاق بعمل جديد.

1- المرونة في ساعات العمل

يجب على الموظف أن يسأل عن عدد ساعات العمل وعدم تضاربها مع التزاماته المهنية والاجتماعية الأخرى، ومن الضروري أن يفاوض رب العمل على ذلك، لأن عليه الالتزام بما سيقبل به من البداية.

2- العلاوات والترقيات

لا يجب أن يترك الموظف موضوع العلاوات والترقيات الوظيفية معلقاً، بل يجب أن يتم الاتفاق عليها قبل الالتحاق بالعمل ليعرف الموظف إمكانية التطور في العمل وما يمكن أن يحققه في الوظيفة الجديدة على الصعيد المهني.

3- إجازات الامومة

يجب على المرأة العاملة أن تتفق بشكل مسبق مع رب العمل فيما إذا أرادت إنجاب الأطفال أثناء مزاولتها للعمل في الوظيفة على عدد أيام الإجازة التي تحصل عليها، حيث تفاجىء العديد من النساء باستغناء رب العمل عن خدماتهن عند اقتراب الولادة.

4- العطلات والإجازات السنوية

تشكل الإجازة السنوية فرصة ومتنفس للموظف للحصول على بعض الراحة وإعادة ترتيب أوراق حياته والعودة بنشاط إلى العمل، ويجب أن يحدد الموظف الوقت الذي سيأخذ فيه الأجازة حتى لا يكون ذلك مثار خلاف مع رب العمل في المستقبل.

5- المهام الوظيفية

من الضروري أن يتم الاتفاق على المهام التي ستقع على عاتق الموظف على حسب اختصاصه ومهاراته وخبراته السابقة، لأن أي تغيير أو زيادة لهذه المهام يمكن أن تشكل عبأ لا يستطيع الموظف احتماله.

6- عضوية الصالة الرياضية والنوادي الاجتماعية

توفر العديد من الشركات اشتراكات لموظفيها في بعض النوادي الرياضية والاجتماعية، ويجب على الموظف أن يكون على علم بالمزايا المادية والاجتماعية التي سيحصل عليها من الوظيفة الجيديدة.

7- الفترة التجريبية

تخضع معظم الشركات موظفيها الجدد لفترة تجريبية تتراوح بين شهر وستة أشهر، ويجب على الموظف أن يحاول اختصار هذه المدة قدر الإمكان تجنباً لإضاعة وقته.

8- التأمين الصحي

أصبح التأمين الصحي إلزامياً في العديد من الدول، إلا أن بعض الدول لا يزال فيها الأمر عائداً للشركة، ويفضل أن يحاول الموظف الجديد الحصول على تأمين صحي يغطي نفقات علاجه وعلاج أسرته.24.ae